Befragung zum Thema Weiterbildung

Machen Sie mit! Die Weiterbildungsbefragung der Arbeitsmarkt-Initiative Coburg.

Die Coburger Arbeitsmarkt-Initiative ruft zu einer Umfrage zum Thema Weiterbildung auf. Weiterbildung sei eine wesentliche Maßnahme für die Sicherung unseres Arbeitsmarktes, heißt es von Seiten der Initiative. Auch wir von Radio EINS beteiligen uns.

Wie berichtet hat sich die Coburger Arbeitsmarktinitiative 2008 gegründet. Mitglieder sind unter anderem Stadt und Landkreis Coburg, die Agentur für Arbeit, die Kammern, die Hochschule und die IG Metall.

Hier finden Sie den Fragebogen

Wer ist die Coburger Arbeitsmarkt-Initiative
Zu Beginn des Jahres 2008 haben sich auf Anregung des Oberbürgermeisters Norbert Kastner die führenden Verantwortlichen der Stadt, des Landkreises, der Kammern, der Agentur für Arbeit, der Hochschule und der IG Metall zur Coburger Arbeitsmarkt-Initiative zusammengeschlossen. Als Beirat bestimmten Sie die Entwicklung und die Schwerpunkte der Initiative.
Die operative Arbeit übernimmt eine Geschäftsstelle unter der Leitung von Dorothea Beck. Koordiniert wird die Arbeit von René Leibold, Connect Neustadt GmbH & Co.KG.

Welche Ziele verfolgt die Coburger Arbeitsmarkt-Initiative?
Die Coburger Arbeitsmarkt-Initiative hat sich folgende Ziele gesetzt:
• Die Arbeitslosigkeit der Stadt Coburg wird bis 2015 unter 6% gedrückt.
• Den Unternehmen der Region Coburg stehen ausreichend Personal-Ressourcen zur
Verfügung.
• Den Jugendlichen bietet sich eine gute Ausbildungssituation.
• Coburg entwickelt sich zu einer Modellregion für arbeitsmarkt-politische Innovationen, in der die

Institutionen Hand in Hand arbeiten und beispielhaft Projekte entwickeln und umsetzen.
Basis für die Arbeit der Coburger Arbeitsmarkt-Initiative ist ein im Jahre 2008 erstelltes Humanressourcenkonzept, das die soziodemographische Entwicklung unserer Region bis ins Jahr 2020 beschreibt und einen umfangreichen Katalog an Maßnahmenempfehlungen enthält, durch die wir unsere Arbeitsmarkt-Ziele erreichen können.
Die Initiative fungiert als Impulsgeber und arbeitet in einem engen Netzwerk mit den für den Arbeitsmarkt wichtigen Einrichtungen. Impulse werden zum Beispiel durch Konferenzen, individuelle Gespräche, Workshops und Befragungen gegeben.

Woher kommt die Idee zu einer Befragung zum Thema Weiterbildung?
Weiterbildung ist eine wesentliche Maßnahme für die Sicherung unseres Arbeitsmarktes. Die demographische Entwicklung im Humanressourcenkonzept prognostiziert eine abnehmende und gleichzeitig älter werdenden Bevölkerung (bis 2020 Durchschnittsalter in der Stadt 50 Jahre, im Landkreis 49 Jahre; Anteil der Generation 50plus in Stadt und Landkreis ca. 50) und weniger Nachwuchs. Die Tendenzen dahin sind bereits heute spürbar. Gleichzeitig wird von unterschiedlichen Quellen ein steigender Bedarf an Fachkräften prognostiziert, wogegen Aufgaben für ungelernte Kräfte abnehmen werden. Bei einer abnehmenden Bevölkerung, insbesondere weniger Auszubildenden und gleichzeitig höheren Ansprüchen an die Beschäftigten ist die Weiterbildung der bestehenden Arbeitskräfte ein wichtiger Beitrag zur Problemlösung.
Mit der vorliegenden Befragung richten wir uns an die Arbeitnehmer und wollen von Ihnen Eindrücke sammeln, wie Sie die Angebote Ihres Unternehmens empfinden und inwieweit sie sich selber engagieren. Wir wollen auch Informationen sammeln, was die Befragten zu mehr Weiterbildungsbemühungen stimulieren könnte.

Was ist uns bei der Befragung wichtig?
* Wir konzentrieren uns bei der Befragung auf die Weiterbildung von Berufstätigen, die sich in einem Beschäftigungsverhältnis befinden. Um eine möglichst konkrete Aussage mit den Ergebnissen treffen zu können, ist eine Einschränkung der Zielgruppe sinnvoll. Das soll natürlich keine Diskriminierung sein. Für andere Bevölkerungsgruppen wie Erwerbslose oder Hausfrauen empfiehlt sich eine eigene Befragung mit einem gezielt formulierten Fragenkatalog.
* Wir möchten eine möglichst große Zahl an Teilnehmern gewinnen, um eine fundierte Aussage treffen zu können.
*Wir möchten einen weit gefächerten Kreis an Teilnehmern, d.h. aus vielen unterschiedlichen Betriebsgrößen und Branchen.
* Wir haben den Fragebogen einfach konstruiert, um die Befragten nicht durch komplexe Antworten und einen großen Umfang abzuschrecken

Was machen wir mit den Ergebnissen der Befragung?
Aus den Ergebnissen der Befragung werden wir einen Bericht erstellen, den wir öffentlich auf unserer Website zur Verfügung stellen.
Die Ergebnisse werden zudem allen Partnern direkt zur Verfügung gestellt, um damit die bestehenden Weiterbildungsangebote zu überprüfen.
Die Hinweise, die wir aus der Befragung sammeln, werden wir auch im direkten Gespräch mit den Einrichtungen der Region besprechen, um Verbesserungen oder neue Angebote umsetzen zu können.

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